De zorgvraag stijgt en de beroepsbevolking krimpt. Het is dus van groot belang verpleegkundigen te behouden voor het beroep. Hoe bereiken we dit bij collega’s die net zijn gestart? Met die zinnen begint het TVZ-dossier ‘Behoud startende verpleegkundigen’.
Transitieprogramma’s
De competenties en het welzijn van beginnende verpleegkundigen verbeteren en hun uitstroom verminderen. Met dat doel zijn transitieprogramma’s ontwikkeld. Hoe werken die, welke effecten hebben ze in bepaalde contexten en wat zijn de uitkomsten ervan?
Ontdek de ideale werkplek
Een regionaal traineeship biedt jonge zorg- en welzijnsprofessionals een vliegende start: ze krijgen begeleiding, ontwikkeling en diverse werkplekken. Zo vergroten samenwerkende zorgorganisaties werkplezier en verkleinen ze uitstroom in de eerste jaren van de carrière.
Vitale start
Na jarenlange studie is het zover: je bent gediplomeerd verpleegkundige. Klaar om de praktijk in te gaan, maar deze stap kan een grote uitdaging zijn. Hoe ondersteunen zorgorganisaties daarbij? Dat is te lezen in het artikel ‘Vitale start’.
Op de drempel van de loopbaan
Wat hebben de vierdejaars-hbo-v-studenten Ahmed Ayada en Rania Aknouch nodig voor een goede start wanneer ze straks gediplomeerd zijn? En wat adviseren zij zorgorganisaties om beginnende verpleegkundigen te behouden?
Succesvol oriënteren
Startende verpleegkundigen krijgen in Amsterdam UMC de kans om hun plek te vinden, zich te ontwikkelen en met vertrouwen te kiezen voor een toekomst in het ziekenhuis. Dat is te danken aan het verpleegkundig oriëntatieprogramma.
Beroepsvitaliteit als basis
Beroepsvitaliteit is vanaf 2026 als thema opgenomen in het nieuwe mbo-kwalificatiedossier Verzorging en Verpleging. Wat dit betekent voor onderwijs en praktijk, wordt onderzocht en vormgegeven in een professioneel doctoraat.
