Magazine
Onderzoek | VS-ggz in de eerstelijnszorg
In de huisartsenpraktijk melden zich steeds meer patiënten met geestelijke gezondheidsproblemen. De huisarts en praktijkondersteuner-ggz voelen zich niet altijd in staat om de grote hoeveelheid hulpvragen te behandelen, mede omdat die vaak complex zijn. Hoe kan de verpleegkundig specialist-ggz een bijdrage leveren?
Student | Positieve gezondheid in beeld
Donna Laheij onderzocht hoe associatiekaarten bijdragen aan gespreksvoering over Positieve Gezondheid tussen kinderen van 8 tot 12 jaar en hun ouders.
Uitgelicht | Levenseindegesprekken
Dit onderzoek verrijkt het theoretisch raamwerk voor levenseindegesprekken met ouderen door inzichten uit meerdere disciplines te bundelen voor V&V‑professionals.
Richtlijnen | Skin tears
De richtlijn Skin Tears ondersteunt zorgprofessionals in de wijk. Zij krijgen aanbevelingen voor de zorg rondom skin tears bij thuiswonende zorgvragers.
Column Mariël Kanne | Influencers gezocht
Het weer was in januari een week zó extreem, dat het er dagelijks over ging in het NOS Journaal.
Opinie | Geld op de juiste plek
In reactie op het opinieartikel ‘Stageplaatsen kopen’ van Carol Timmer.
Hoofdredactioneel | Zorginfarct
Na 2 jaar is 40 procent van de startende verpleegkundigen alweer uit de zorg gestapt, aldus V&VN.
Opinie | Stageplaatsen kopen
‘Koop bij ons die praktijkleerplaatsen!’ Het klinkt absurd, maar raakt wel aan een ongemakkelijke realiteit. Zorginstellingen bieden praktijkleerplaatsen in de beroepspraktijk voor verpleegkundigen in opleiding, terwijl de opleidingen het opleidingsbudget houden.
Dossier Behoud startende verpleegkundigen | Beroepsvitaliteit als basis
Beroepsvitaliteit is vanaf 2026 als thema opgenomen in het nieuwe mbo-kwalificatiedossier Verzorging en Verpleging. Wat dit betekent voor onderwijs en praktijk wordt onderzocht en vormgegeven in een professioneel doctoraat.
Dossier Behoud startende verpleegkundigen | Ontdek de ideale werkplek
Een regionaal traineeship biedt jonge zorg- en welzijnsprofessionals een vliegende start: ze krijgen begeleiding, ontwikkeling en diverse werkplekken. Zo vergroten we als samenwerkende zorgorganisaties werkplezier en verkleinen we uitstroom in de eerste jaren van hun carrière.
