De divisie Vrouw en Baby van het UMC Utrecht kent een Platform Verpleegkundig Onderzoek. Het is opgezet om evidence based werken op de vier divisieafdelingen te stimuleren. De platformledenbrengen het platform steeds opnieuw onder de aandacht van hun verpleegkundige collega´s, vertelt dr. Hetty Ockhuijsen. Want onderzoeksvragen indienen is nog lang geen vanzelfsprekendheid.

Verpleegkundigen merkten de afgelopen jaren dat in hun zorginstelling de aandacht vooral uitging naar belangrijke onderwerpen als Evidence based practice, Lean en Elektronisch patiëntendossier (EPD). De laatste tijd verschuift de focus naar de directe patiëntenzorg, door een groeiende belangstelling voor klinisch redeneren. Wij pleiten er voor om via klinisch redeneren een brug te slaan tussen de theorie van een opleiding en de praktijk van een zorginstelling.

Sonja Kersten (42) is nu ruim een jaar directeur van V&VN. Van huis uit is ze medisch bioloog en voorheen werkte ze als directeur oncologische zorg bij het Integraal Kankercentrum Nederland. Wat wil zij bereiken voor de verpleegkundige beroepsgroep?

`Mijn vader heeft leukemie en daardoor was ik als kind veel in het ziekenhuis. De verpleegkundigen printten kleurplaten voor me uit, en ik kon altijd met ze praten als ik het moeilijk had. Toen wist ik: ik wil ook verpleegkundige worden.`

Het Beroepsprofiel van de verpleegkundige heeft er een expertisegebied bij: dat van de complementaire zorg. Onlangs beschreef de afdeling Complementaire Zorg van V&VN het expertisegebied Verpleegkundige complementaire zorg, als bijlage bij het Beroepsprofiel verpleegkundige. Het doel: een meer structurele inzet van complementaire zorg.

In noodsituatie is taal heel belangrijk. ‘Elkaar goed vertaan kan zelfs letterlijk van levensbelang zijn’. weet Janneke Mollema. Ze is verpleegkundige op de traumahelikopter van het UMCG in Groningen.

De Japanse samenleving vergrijst in rap tempo. In geen enkel ander land is het aandeel 65-plussers groter dan in dit Aziatische land. Een van de voornaamste problemen waar Japan mee te kampen heeft is dan ook de zorg voor ouderen. Hoewel de Japanse regering nog geen drastische maatregelen heeft genomen, zijn het juist de burgerinitiatieven om ouderen langer thuis te laten wonen die opvallen. Wij spraken met leden van zo'n organisatie, de Nippon Active Life Club (NALC), om meer te weten te komen over de Japanse benadering.

Sociologen hebben er op gewezen dat de Westerse mens zich in de loop der eeuwen is gaan beheersen. Het boertige leven in de middeleeuwen, waarin scheten en andere vormen van jezelf zijn onbekommerd...

Het toenemend aantal thuiswonende ouderen met complexe zorgvragen is een flinke uitdaging voor de zorg. De huidige zorg is vaak reactief en gefragmenteerd en komt niet altijd tegemoet aan de individuele zorgvraag van deze ouderen. Dat leidt vaak tot onnodige achteruitgang van het dagelijks functioneren en de kwaliteit van leven en tot hoge kosten. Bleijenberg en collega's (2016) ontwikkelden een interventie die verdere beperkingen in het dagelijks functioneren moet voorkomen, of verbeteren. Zij evalueerden de interventie in een clustergerandomiseerd onderzoek.

Organisaties moeten inzicht hebben in factoren die verpleegkundigen positief beïnvloeden in hun werk, zodat die langer en met meer plezier kunnen blijven doorwerken. Daar moeten ze al over gaan denken vóórdat hun verpleegkundigen tegen een burn-out aanlopen als ze boven de 55 jaar komen. Het Brabantse Amphia startte voor haar verpleegkundigen het trainingsprogramma ‘Amphia Floreert’. Doel: positieve psychologie toepassen in de werkpraktijk en zo de bevlogenheid en het geluk van werknemers vergroten. En inderdaad: die werden gelukkiger en het verzuim daalde. Een interview met de initiatiefnemer: arbeids- en organisatiepsycholoog Erwin Klappe.